大同企业考察：

一、学习华为——走进华为，华为不仅仅是世界五百强

作为中国的民营企业，华为后来居上，不断超越自己。华为的成功是管理模式的成功，中西合璧的管理模式在华为得到良好的实践与应用，三十年来，华为坚持以客户为中心，不为其他利益诱惑所动，力出一孔，利出一孔。

走进华为企业参观学习，学习华为以客户为中心；学以奋斗者为本；学华为变革管理。

大疆参观——从2010年营收300万到2017年营收超170亿，从默默无闻到全球无人机市场约70%的市场份额，大奖凭借技术创新与认真精神成为全球第一和行业冠军。

走进大疆企业参观学习，学习大疆创新的企业文化与极致的产品精神，从大疆的产品发展历程看大疆产品文化与创新精神，借鉴大疆创业成功经验和教训。

招行参观——前年3月22日，招商银行面对国际同行激烈竞争，在160余家候选银行中脱颖而出，斩获新加坡《亚洲银行家》“亚太区最佳零售银行”大奖，位列亚太区零售银行综合排名第一位。

走进招行企业参观学习，学习招行在零售产品和管理方面创新之道；系统，全面了解招行服务运营全流程；招行标杆考察，借鉴招行如何借助移动互联网将产品与服务升级；学习招行在移动互联与新零售方面实践。

大同航空——深航自成立以来，企业文化得到了不断地丰富和发展。在最初的发展阶段，安全和优质服务一直是深航企业文化建设的主要目标。自2005年末新股东入主深航以后，深航开始高速发展，并自觉创建适应企业“369”发展战略的新文化体系。2006年深航启用“大鹏”作为新的标识，建立起规范的视觉识别系统，同时形成了“亚博的主张—深航企业文化宣言”，包括深航的图腾、核心价值观、形象，即统一的理念识别系统。2006年至今，新股东根据深航发展的实际，进一步提炼出以亲情文化、事业文化为核心的深航新文化，并创建罗盘企业文化管理模式，通过亲情文化、事业文化、创新文化、责任文化积极有效地推进，提升深航的凝聚力、竞争力、创新力、品牌力，有目标、有组织、有步骤地推进企业文化建设，力图采取上下互动的形式，形成具有深航特色的新文化，完成深航“立志成为世界上最受推崇和最有价值的航空公司，推动民族航空成为世建阳选”的企业使命，实现深航成为“特色航空领跑者”的企业愿景。

华大基因——华大成立于1999年，是全球领先的生命科学前沿机构。秉承“基因科技造福人类”的使命，怀抱“健康美丽，做生命时代的引领者”的愿景，华大以“产学研”一体化的发展模式引领基因组学的创新发展，通过遍布全球100多个国家和地区的分支机构，与产业链各方建立广泛的文山，将前沿的多组学科研成果应用于医学健康、资源保存、司法服务等领域。同时，为精准医疗、精准健康等关系国计民生的实际需求提供自主可控的先进设备、技术保障和解决方案。坚持走“自我实践、民生切入、科研拓展、产业放大、人才成长”的新型发展道路，做到五环联动、循序递进，切实推动基因科技成果转化，实现基因科技造福人类。

雷柏参观——从当年的20人到如今的2000人，从最初的100万起家到如今的年营收近10亿元，从当初默默无闻的代工厂到如今的无线鼠标中国第一、全球第二，雷柏凭借自身的坚持也成为中国鼠标领域的隐形冠军和第一家上市公司。

走进雷柏企业参观学习，1.学习雷柏在生产制造领域的管理创新举措；2.系统、全面了解雷柏在机器人领域的创新之道；3.借鉴雷柏创业成功经验和教训。

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